10月25日，紹興上虞召開人才科技新政新聞發布會，發布《高水平建設人才強區的若干政策》（以下簡稱“人才新政3.0版”）和《上虞區加快科技創新的若干政策》，雙輪驅動招才引才。升級版的人才科技政策，將原有人才科技政策進行了優化升級，政策涵蓋了哪些方面的具體內容？一起來看看。

高層次人才來虞，享受一條龍創新創業服務

人才新政3.0版規定，海內外高層次人才來虞創業，除了給予100萬至700萬元不等的項目啟動資金資助外，還提供300—1000平方米的3年免租創業場所或相應租金補貼和3年每年最高5萬元的水電補貼；創業創新績效良好的，還將再給予3年支持。同時，企業一旦有了產業化需求，上虞對實施成果產業化項目的1500平方米內廠房，給予3年租金補助。

人才創業企業成長過程中，如何幫其更好地發展？人才新政3.0版本規定，人才創業企業設立5年內可獲得每年給予銷售額3%獎勵、累計最高獎勵500萬元的支持。引入創投機構、上市公司或本地企業累計500萬元以上投資、投資期超過2年的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元。主營業務收入首次達到1000萬元以上的，按3年內新購設備投入的15%、新發生研發投入的10%、新增產業化空間租金，給予最高500萬元的創業資助。創業融資扶持上，上虞區將給予人才創業企業貸款額1000萬元內三年基準利率全額貼息；對商業銀行給予高層次人才創業企業信用貸款的，給予信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵，最高500萬元；貸款造成損失的，給予人才企業信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。

此外，創投公司投資上虞高層次人才創業企業超過5000萬元的，給予投資機構負責人一次性30萬元獎勵；上虞區還建立人才創業投資引導基金，對高層次人才創業項目采取直投、跟投等方式，同時給予政府采購扶持。

近年來，敢于創新善于創新，已讓上虞嘗到了創新驅動的甜頭。此次發布的增強版上虞科技創新政策中，對新興產業培育、創新創業平臺獎勵也有所加碼：對高新技術企業的獎勵金額由原20萬元提高至40萬元；省級企業研究院和省級企業研發中心分別獎勵50萬元、30萬元。同時，政策中新增了經認定的省級海外研發中心、海外創新孵化中心獎勵。

對科技創新企業中的“領頭羊”，上虞區也規定，成為國標第一起草單位的由20萬調高到50萬；制訂國家標準由20萬調高到30萬；制訂行業標準由10萬調高到20萬，新增“部級技術規范、規程及國家軍用標準等”列入與行業標準同等獎勵水平；制訂“浙江制造”標準由10萬調高到20萬。

為了讓人才安下心來甩開膀子創新創業，上虞為人才提供全方位保姆式服務，消除其后顧之憂，高層次人才在這里可獲得80萬至200萬元不等的房票補貼或為期10年每年3萬元至10萬元不等的租房補貼，同時享受住房公積金貸款政策，以及子女就學、配偶工作安排、醫療保障、療休養等一系列服務保障措施。

大學生快來！房票直抵首付最高50萬

上虞區發布的“人才新政3.0版”的6個方面、24條政策，以及同步出臺的科技政策，處處透露著精準創新和務實管用兩大原則，又緊扣聚焦上虞區的人才發展和產業所需，注重激發人才的創新創業活力，也更具有可操作性和普適性。

該人才新政規定，對來上虞區創業發展的全日制博士、全日制碩士、“雙一流”全日制本科、其他全日制本科、緊缺專業全日制專科高職技師，將分別給與房票50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、10萬元的房票補貼和為期5年，每年5萬元、3萬元、3萬元、2萬元、1.5萬元的安家補貼（非緊缺專業全日制專科高職、技師享受為期3年，6000元/年的安家補貼。）

在原有各類政策補助基礎上，升級版的人才新政增幅再度加大。如規定，在上虞百強企業工作的人才安家補貼按學歷分別上浮20%，也就是說一個在上虞區百強工業企業工作的“雙一流”全日制本科最高能拿到38萬元的房票和安家補貼，再加上企業人才集合年金，最高能拿到42萬元的政府補貼。

另外，在制訂人才新政3.0版政策的前期調查中，上虞發現企業引進高端人才意愿不強、引才成本過高等問題，因此，“人才新政3.0版”取消了企業引進海內外高層次人才（自主申報入選“人才計劃”的人才）薪酬補助比例限制，人才安家補助、房票等全額由政府來出資，大大降低了人才用才的實際成本，較好地激發了企業高端引才的積極性。

記者了解到，此次人才新政3.0版對國家級、省級博士后工作站引進力度也再次加碼，在原有“30萬元、20萬元”基礎上翻倍，提升到“60萬元、40萬元”。招收一名博士后研究員日常經費資助和生活補助，由“5萬元、5萬元”提升到“20萬元、30萬元”，博士后出站留虞再給予一次性10萬安家補貼。

“人才新政3.0版”還著眼于增強市場化引才競爭力，對獵頭公司、人才中介機構給予最高100萬元每人（個）次的引才獎勵，建立上虞在人才流動市場上的優勢，從而吸引最優質的人才資源來上虞發展。

值得一提的是，對于高校畢業生、技能人才等多個層次的人才引進，上虞“雨露均沾”。據了解，符合條件的全日制專科高職畢業生來到上虞，也可享受6000元每年、補助時間三年的安家補貼。高校畢業生政策的這一變化，展現了上虞區委區政府對于專業人才、技能人才培養造就的重視。

新政中與此相關的內容還有不少，“培養造就‘上虞工匠’”的單獨政策就是其一。其中，世界技能大賽獲獎選手及其指導專家團隊最高將獲得50萬元獎勵，入選中華技能大獎、國家級技術能手和省拔尖技能人才、省級優秀技能人才和技術能手的，也將分別獲得5萬元、3萬元、1萬元不等的獎勵。

上虞區有關負責人表示，上虞對人才科技新政的迭代更新的目的，就是為了構建更優質、更現代化的人才生態環境，讓人才來上虞能走進來、留下來、發展起來，從而使得上虞實現以人才集聚助力產業騰飛，成為迎接高質量發展新時代的領跑者。